Jong in Brabant; wat levert het op?

Tom Jutten - beleidsadviseur participatie

Nederland vergrijst en Brabant vergrijst nog net een tandje sneller. Rond 2040 is ruim een kwart van alle Brabanders 65 jaar of ouder. Een enorme toename in vergelijking met de tien procent 65-plussers in mijn geboortejaar 1981.

Wat gaan we daar van merken? Wat betekent het bijvoorbeeld voor het aantal en het soort huizen dat gebouwd moet worden? Of voor de manier waarop we ons van A naar B bewegen? Hoe zit het met de gezondheid van de steeds ouder wordende Brabanders? Welke verschuivingen zien we in de vrijetijdsbestedingen van Brabanders?

Veranderingen in onze bevolkingssamenstelling leiden tot dit soort nieuwe vragen. Vragen waarop we als provincie de antwoorden meestal wel weten. Want we weten veel en wat we niet weten, zoeken we uit. Niet voor niets worden we soms de derde universiteit van Brabant genoemd.

Maar naast antwoorden op vragen, wordt er ook steeds vaker naar ons gekeken voor nieuwe ideeën en concrete oplossingen. Omdat oude oplossingen vaak niet meer voldoen voor de ingewikkelde problemen van vandaag de dag. Daarin kunnen we nog wel wat stappen zetten en het (nog meer) betrekken van jongeren bij onze organisatie lijkt mij een prima volgende stap.

Uit verschillende onderzoeken blijkt namelijk dat diversiteit (meestal) bijdraagt aan creativiteit. Mensen met verschillende leeftijden en achtergrond brengen verschillende kennis en ervaringen in en dat levert betere ideeën op. Precies waar je als organisatie met als kernwaarden verbindend en vernieuwend naar op zoek bent, lijkt mij.