H-manager aan het woord
"Structureel meer stagiairs inzetten bij de Brabantse opgaven"
Roland Aben - H-manager Communicatie
Binnen het communicatievak bij Brabantse overheden zijn de functies bij de provincie vaak erg in trek. Aspecten als zingeving in het werk en het maatschappelijke profiel van de provincie zijn daarbij leidend. Deze aspecten moeten we meer profileren bij het werven.
Er wordt een nog groter wordende krapte op de arbeidsmarkt verwacht. We staan voor een steeds grotere uitdaging om de juiste medewerkers te vinden passend bij de vacatures, met name de collega’s die beschikken over voldoende ervaring. Deze krapte beperkt zich niet tot specifieke functies, maar heeft effect voor alle communicatiefuncties in de eenheid communicatie.
De uitdaging is dus om in de eerste plaats een aantrekkelijke werkgever te blijven en mee te bewegen met de behoeften van de markt. Hierdoor moeten we blijven innoveren om, ook in de steeds kleiner wordende vijver, het juiste talent aan ons te kunnen blijven binden. Dit vraagt ook van ons als organisatie een mate van flexibiliteit om jong talent aan ons te binden en hen voldoende mogelijkheden te bieden om door te kunnen groeien. Vanuit de eenheid communicatie zijn we gelet op bovenstaande de mogelijkheden van stages vanuit de HBO's communicatie in Brabant aan het verkennen.
Onze inzet is om structureel stagiaires te betrekken bij ons werk en ook actief op zoek te gaan naar deze groep jongvolwassenen die zich willen inzetten voor onze provinciale organisatie. Een win-win-win als je het aan mij vraagt; zowel de stagiair, de onderwijsinstelling én onze provinciale organisatie profiteren van deze vorm van samenwerking!
Peter van de Nostrum - Coördinator Financiële Administratie
Voor ons team zijn stagiairs op meerdere vlakken van toegevoegde waarde. Een stagiair is een verrijking voor de dynamiek in het team. Daarnaast biedt een stage de mogelijkheid om jonge talentvolle nieuwe collega’s aan boord te hebben. Een stagiair is, mits goed begeleid, een ‘+’ op de formatie van een afdeling. Hierdoor ontstaat voor het team ook ademruimte om mooie projecten op te pakken en producten te vernieuwen. Door de begeleiding van stagiairs sta je vaker stil bij je basisprocessen. Hierdoor blijven deze up-to-date en blijft het hele team hier scherp op en houden we er allen een zelfde werkwijze op na. Een absolute meerwaarde dus!
Koen Verhees - Senior medewerker grafische dienstverlening
Ongeveer 8 jaar lang heb ik, vóór de COVID-pandemie, zo’n 16 stagiairs mogen begeleiden van het Sint Lucas Eindhoven.
Ik vond het altijd leuk om met jonge studenten te werken, hen het grafisch vak te leren en hen wegwijs te maken in het ‘werkende’ leven. Natuurlijk was dat voor de ene student makkelijker dan voor de andere, maar daar zat voor mij dan weer de uitdaging in. Nagenoeg alle stagiairs zijn geslaagd voor hun stage en hebben inmiddels hun diploma op zak.
Het leukste vond ik altijd om samen met een student te stoeien met de grafische pakketten en de vormgeving zoals de huisstijl. Hierbij kon ik ook weer veel van hen leren, wat de nieuwe dingetjes waren en de nieuwe trends. Met veel plezier kijk ik daarop terug en binnenkort ga ik weer aan de slag met een stagiair.
