Beste collega's,

Het belangrijkste bezit van onze organisatie is het menselijk kapitaal. Het menselijk kapitaal als de motor van de Brabantse opgaven. Goed zorgen voor ons menselijk kapitaal is daarom topprioriteit. Zowel in het behouden van ons talent, als om het aantrekken van nieuw talent. Nieuw talent - en in het bijzonder nieuw jong talent - brengt nieuwe kwaliteiten en inzichten die ons helpen succesvol te blijven werken aan de Brabantse opgaven. Daarom is het van groot belang dat we jong talent de juiste kansen en uitdagingen bieden.

Een goede match helpt om te zorgen dat de juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plek zijn of haar bijdrage kan leveren aan de opgaven van Brabant. Bovendien is de aansluiting bij onderwijsinstellingen met ons dagelijks werk bij uitstek dé manier om een constant verfrissende blik binnen te halen én helpt het ons om te leren en nieuwe kennis te ontwikkelen.

Het is belangrijk dat we jonge professionals goede leerplekken bieden om te groeien in hun ontwikkeling en kennis te laten maken met de provinciale opgaven en de provincie als aantrekkelijk werkgever.

In een post-covid wereld waarin we opnieuw de balans zoeken tussen thuiswerken en weer op kantoor werken is het wellicht ingewikkeld om ook te bedenken hoe je een stagiair op een goede manier kunt begeleiden. Want, we zoeken soms ook zelf naar het in verbinding blijven met collega's.

In de aanloop naar nieuwe provinciale verkiezingen, in een periode waarin we leren 'anders te werken, ontmoeten en reizen' bieden we je daarom een inspiratiemagazine.

Waarom? Om stil te staan bij een ó zo belangrijk onderdeel binnen iedere organisatie: het belang van het perspectief en de denkkracht van nieuwe generaties die bijdragen aan de Brabantse opgaven en onze werkwijzen helpen verrijken!

Jochem Meulesteen Directeur Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling