Ruimte om personeel op te leiden
Het Businesspanel geeft antwoord op de vraag hoeveel ruimte er is om personeel op te leiden. Daarbij is naast ruimte voor opleiding, bijscholing, stages en leerbanen ook gekeken naar de ervaren werkdruk.
Vraag 5. Hoe wordt de werkdruk ervaren in uw bedrijf op dit moment?
Mate waarin men werkdruk op dit moment ervaart, Q3 september 2023.
Het personeelstekort is eveneens terug te zien in de ervaren werkdruk. De werkdruk in de bedrijven is veel vaker (zeer) hoog (41%) dan (zeer) laag (3%). De (zeer) hoge werkdruk loopt naar verwachting in het komende jaar nog iets op, naar 43% over 12 maanden. Voor de toekomst verwacht geen enkel bedrijf een (zeer) lage werkdruk. Desalniettemin is (meer dan) de helft van de ondernemers van mening dat de werkdruk zich neutraal ontwikkelt (57% op dit moment en ook 57% over 12 maanden).
Ontwikkeling (zeer) hoge werkdruk (%) op dit moment.
In december 2020, toen sprake was van een lockdown vanwege corona, werd een zeer hoge werkdruk ervaren. Daarna is deze gedaald om vervolgens weer te stijgen tot een nieuw hoogtepunt in oktober 2021. Het hoogtepunt in oktober 2021 is, zoals eerder vermeld, te herleiden naar de stijging in orderportefeuille en in de productie/bedrijvigheid. Daarna zien we een daling om in juli 2022 weer sterk toe te nemen. Sinds juli 2022 is de werkdruk gestaag afgenomen tot 41% in september 2023.
Een positieve ontwikkeling afgelopen kwartaal wat betreft de hoge werkdruk.
Vraag 6. Hoeveel ruimte is er om personeel op te leiden/bij te scholen in uw bedrijf op dit moment?
Mate waarin men ruimte heeft om personeel op te leiden, Q3 september 2023.
Bedrijven hebben op dit moment vaker (zeer) veel ruimte om personeel op te leiden (32%) dan (heel) weinig ruimte (14%). Over 12 maanden verwacht men zelfs nog meer ruimte hiervoor te hebben (41%).
De piek ligt hierbij wederom in oktober 2021, daarna daalt de ruimte om personeel op te leiden waarbij deze bij iedere meting iets fluctueert. De afgelopen meting is de ruimte om personeel op te leiden/bij te scholen weer iets gedaald (van 38% in juni 2023 naar 32% in september 2023).
De daling van de werkdruk lijkt niet in verband te staan met de ruimte om personeel op te leiden. In september 2023 daalt de werkdruk, maar stijgt de ruimte om personeel op te leiden of bij te scholen niet mee – deze daalt juist.
Ontwikkeling (zeer) veel ruimte om personeel op te leiden (%) op dit moment.
Ontwikkeling (zeer) veel ruimte om personeel op te leiden (%) op dit moment.
De piek ligt hierbij wederom in oktober 2021, daarna daalt de ruimte om personeel op te leiden waarbij deze bij iedere meting iets fluctueert. De afgelopen meting is de ruimte om personeel op te leiden/bij te scholen weer iets gedaald (van 38% in juni 2023 naar 32% in september 2023).
De daling van de werkdruk lijkt niet in verband te staan met de ruimte om personeel op te leiden. In september 2023 daalt de werkdruk, maar stijgt de ruimte om personeel op te leiden of bij te scholen niet mee – deze daalt juist.
Vraag 7. Hoeveel ruimte is er om stages/leerbanen aan te bieden in uw bedrijf op dit moment?
Mate waarin men ruimte heeft om stages/leerbanen aan te bieden, Q3 september 2023.
Naast ruimte om personeel op te leiden is er ook zeker ruimte voor stages of leerbanen. Het komt zelfs vaker voor dat er (zeer) veel ruimte is voor stages/leerbanen (46%) dan voor het opleiden of bijscholen van het eigen personeel (32%). Slechts één op de tien deelnemers geeft aan dat er (zeer) weinig ruimte is voor stages/leerbanen (11%).
Voor de toekomst wordt het beeld hieromtrent nog iets positiever, over zes maanden geeft 49% van de deelnemers aan (zeer) veel ruimte te hebben en over 12 maanden zelfs 54%.
Ontwikkeling (zeer) veel ruimte om stages/leerbanen aan te bieden (%) op dit moment.
In lijn met het aanhoudende personeelstekort is er meer ruimte om personeel op te leiden en/of bij te scholen, maar ook steeds meer ruimte voor stages en/of leerbanen. Het tekort aan personeel moet opgevuld worden, waarbij steeds meer gekozen wordt voor deze oplossing. Vanaf juli 2021 is te zien dat hiervoor constant veel ruimte is en blijft (tussen de 41% en 50%).
Meld u aan voor het Brabant Business Panel
Hoe meer mensen aan het Brabant Business Panel meedoen, hoe beter het inzicht wordt. Met goed inzicht kunnen we beter beleid maken. Dat is goed voor Brabant, zijn ondernemers en zijn inwoners. Met inzicht kunnen we elkaar helpen!
U kunt zich via onderstaande button aanmelden voor het Brabant Business Panel.