Jaarverslag integriteit 2022
Ambtseed
Iedere nieuwe medewerker van de provincie is wettelijk verplicht een eed- of belofte af te leggen. Dit wordt gedaan aan het einde van het introductieprogramma ten overstaan van de algemeen directeur en door ondertekening van het eed- of belofteformulier. In 2022 hebben 126 nieuwe collega's deelgenomen aan het introductieprogramma.
deelnemers hebben de belofte gedaan
deelnemers hebben de eed afgelegd
Masterplan 'Interne weerbaarheid'
De acties en aanbevelingen uit het in 2021 vastgestelde Masterplan interne weerbaarheid hebben in 2022 een vervolg gekregen. Vrijwel alle aanbevelingen zijn in het afgelopen verslagjaar afgerond of gaan richting afronding. Maar daarmee zijn we er nog niet. Weerbaarheid en integriteit vragen immers om doorlopende aandacht én onderhoud. Daarom is er eind 2022 een Klankbordgroep Weerbaarheid en Integriteit opgericht. Ieder kwartaal komen hierin actiehouders en andere betrokken collega's bijeen om ontwikkelingen rondom weerbaarheid en integriteit te bespreken en hierop te reflecteren. Zo houden we de aandacht voor weerbaarheid ook naar de toekomst vast.
Workshop Samen Weerbaar
Een vast onderdeel in het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers is de workshop Samen Weerbaar. In 2022 kon deze gelukkig weer fysiek plaatsvinden. De senior beleidsmedewerker Veiligheid en Weerbaarheid en de integriteitscoördinator nemen de nieuwe medewerkers mee in de wereld van de ondermijning daar waar het de provincie raakt, waarbij zij handvaten krijgen om integer te handelen en zo (beter) weerbaar te zijn. Een belangrijk onderdeel hierbij is het dilemmaspel. In 2022 is het onderwerp informatieveiligheid toegevoegd aan het programma, verzorgd door de CISO.
VOG's zijn in 2021 door de provincie Noord-Brabant aangevraagd
VOG – verklaring omtrent gedrag
Iedere medewerker die bij de provincie Noord-Brabant wil komen werken, moet een VOG overleggen. Daarnaast is de provincie vanuit de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) verplicht ook andere voor de provincie werkzame personen om een VOG te vragen. Deze doelgroep bestaat uit iedereen die zich verbindt aan de provincie, ongeacht de contractvorm. Het gaat dan om gedetacheerde medewerkers, payrollmedewerkers, ingehuurde medewerkers en stagiaires.
Integriteit en het Goede Gesprek
Integriteit is ook onderdeel van het goede gesprek tussen de medewerker en de H-manager. Zo komen in ieder geval nevenwerkzaamheden aan de orde. Daarnaast biedt de app ‘het goede gesprek’ handvaten bij de bespreking van het onderwerp.
Gedragscode Integriteit
De provincie kent een uitgebreide, makkelijk leesbare Gedragscode Integriteit die in december 2019 volledig vernieuwd en vastgesteld is. De gedragscode maakt onderdeel uit van het personeelshandboek. Nieuwe medewerkers worden tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek geïnformeerd over deze gedragscode.
Week van de integriteit
Tijdens de Week van de Integriteit (1 - 9 december) organiseerden diverse publieke en private organisaties activiteiten om aandacht te vragen voor het belang van integriteit binnen en tussen organisaties en door individuen. De provincie Noord-Brabant is partner van de Week van de Integriteit.
Nevenwerkzaamheden
Elke medewerker heeft de eigen verantwoordelijkheid om nevenwerkzaamheden te melden en deze te bespreken met de h-manager en, zo nodig, op te nemen in de SAP-omgeving. Dit ter toetsing of de nevenwerkzaamheden de belangen van (de functie bij) de provincie raken. Uitoefening van nevenwerkzaamheden kan akkoord worden bevonden of onder voorwaarde(n) akkoord. Een verbod is ook mogelijk. Nevenwerkzaamheden van medewerkers vanaf functieschaal 14 worden openbaar gemaakt op brabant.nl.
gemelde nevenwerkzaamheden, door:
verschillende medewerkers
uur per week besteedt men gemiddeld aan nevenwerkzaamheden