Ruimte om personeel op te leiden
Het Businesspanel geeft antwoord op de vraag hoeveel ruimte er is om personeel op te leiden. Daarbij is naast ruimte voor opleiding, bijscholing, stages en leerbanen ook gekeken naar de ervaren werkdruk.
Vraag 5. Hoe wordt de werkdruk ervaren in uw bedrijf op dit moment?
Mate waarin men werkdruk op dit moment ervaart, Q1 maart 2024.
Het personeelstekort is eveneens terug te zien in de ervaren werkdruk. De werkdruk is veel vaker (zeer) hoog (40%) dan (zeer) laag (4%). De (zeer) hoge werkdruk loopt naar verwachting in de komende zes maanden nog iets op, naar 44%, waarna de verwachting over 12 maanden afneemt naar 39%. Voor de toekomst verwacht slechts 2% een (zeer) lage werkdruk. Desalniettemin zijn circa zes op de tien ondernemers van mening dat de werkdruk zich neutraal ontwikkelt (56% over zes maanden en 60% over 12 maanden).
Ontwikkeling (zeer) hoge werkdruk (%) op dit moment.
In december 2020, toen sprake was van een lockdown vanwege corona, werd een zeer hoge werkdruk ervaren. Daarna is deze gedaald om vervolgens weer te stijgen tot een nieuw hoogtepunt in oktober 2021. Het hoogtepunt in oktober 2021 is te herleiden naar de stijging in orderportefeuille en in de productie/bedrijvigheid. Daarna zien we een daling om in juli 2022 weer sterk toe te nemen. Sinds juli 2022 nam de werkdruk gestaag af, waarna deze vanaf juni 2023 bij iedere meting schommelt. Het afgelopen kwartaal is de werkdruk afgenomen (van 47% in december 2023 naar 40% in maart 2024).
Vraag 6. Hoeveel ruimte is er om personeel op te leiden/bij te scholen in uw bedrijf op dit moment?
Mate waarin men ruimte heeft om personeel op te leiden, Q1 maart 2024.
Bedrijven hebben op dit moment vaker (zeer) veel ruimte om personeel op te leiden (29%) dan (heel) weinig ruimte (23%). Deze (verwachte) ruimte stijgt naar 31% over 12 maanden. Het aandeel bedrijven dat (zeer) weinig ruimte ziet, neemt juist af van 23% op dit moment naar 14% over 12 maanden. De grootste groep deelnemers staat hier neutraal in (48% op dit moment, 56% over 12 maanden).
Ontwikkeling (zeer) veel ruimte om personeel op te leiden (%) op dit moment.
De piek ligt wederom in oktober 2021, daarna daalt de ruimte om personeel op te leiden waarbij deze bij iedere meting iets fluctueert. In september en december 2023 nam de ruimte om personeel op te leiden af. In maart 2024 is dit toegenomen tot drie op de tien deelnemers die aangeven veel ruimte te hebben (29%).
Vraag 7. Hoeveel ruimte is er om stages/leerbanen aan te bieden in uw bedrijf op dit moment?
Mate waarin men ruimte heeft om stages/leerbanen aan te bieden, Q1 maart 2024.
Naast ruimte om personeel op te leiden is er ook ruimte voor stages en/of leerbanen. Het komt zelfs iets vaker voor dat er (zeer) veel ruimte is voor stages/leerbanen (33%) dan voor het opleiden of bijscholen van het eigen personeel (29%). Twee op de tien ondernemers geven aan dat er (zeer) weinig ruimte is voor stages/leerbanen (21%).
Voor de toekomst verwacht men een nog positiever beeld. Over zes maanden verwacht 39% van de bedrijven (zeer) veel ruimte en over 12 maanden ligt dit percentage op 40%. Hiermee daalt ook het percentage ondernemers dat (zeer) weinig ruimte verwacht te hebben hiervoor, namelijk naar 14%.
Ontwikkeling (zeer) veel ruimte om stages/leerbanen aan te bieden (%) op dit moment.
In lijn met het aanhoudende personeelstekort is er meer ruimte om personeel op te leiden en/of bij te scholen, maar ook genoeg ruimte voor stages en/of leerbanen. Er is duidelijk te zien dat in januari 2020 een lage werkdruk werd ervaren, toen was het personeelsbestand in evenwicht. Op dat moment was er minder ruimte voor stages en/of leerbanen (11%). Vanaf juli 2021 is te zien dat hier constant veel ruimte voor was (tussen de 41% en 50%). In december 2023 nam dit percentage weer af naar 30% om in dit kwartaal iets toe te nemen naar 33%.