Leren en ontwikkelen voor een toekomstproof P&O

Dit jaarverslag laat zien hoe wij vanuit P&O, samen met anderen, invulling geven aan leren en ontwikkelen. Dat we bewust ervaren wat onze visie is en werken aan dat wat nodig is om een toekomstbestendige organisatie te zijn. De leertrajecten SAMEN-Kracht (gericht op alle managers) en Werken vanuit onze ambities (voor alle medewerkers) zijn daar goede voorbeelden van. Bewust betrekken we daar ook meer en meer interne talenten bij. We zijn duidelijk aan het groeien in het zijn van een lerende organisatie. Als organisatie willen we tot de top 3 van de meest aantrekkelijke overheidsorganisaties behoren. Aan die ambitie werkt het team P&O heel graag mee. Dagelijks in verschillende projecten en op verschillende manieren, vanuit beleidsontwikkeling en beleidsadvies. P&O haalt het beste uit zichzelf om Medewerkers in hun kracht te ondersteunen. Up-to-date zijn qua kennis en vaardigheden vraagt om aandacht. Vandaar dat wij als P&O team ook eind 2020 een leertraject zijn gestart en waarmee in 2021 verder gaan. Uiteraard praktijkgericht en samen met onze partners. Leren doe je immers niet alleen. Werken aan juiste kennis en vaardigheden zien we als een belangrijk onderdeel van ons werk, dat ontzettend veel kan brengen. Maak er gebruik van! Sander Elshout en Jeroen Swinkels Opdrachtnemers Expertteam P&O